Ein Kopf ist gut. Zehn sind besser.
Ökosystem
Der zugänglichste Ort für Business-Entwicklung, der hilft, das Lebensniveau durch neue starke Verbindungen und Taten zu skalieren.
Dein unmittelbares professionelles Umfeld, das dir den nötigen Schub gibt und dich im entscheidenden Moment unterstützt.
Für wen ist das Ökosystem?
Für alle, die:
– ein starkes Umfeld suchen;
– effizientere Lösungen schneller finden wollen;
– endlich ins Handeln kommen wollen, statt nur Pläne für Pläne zu machen.
Kleinunternehmer.
Den richtigen Moment nicht verpassen, um zu skalieren und aus dem operativen Hamsterrad auszusteigen – um sich auf Wachstum und Qualität der eigenen Produkte und Dienstleistungen zu konzentrieren.
Fachleute, die aus dem Angestelltenverhältnis rauswollen.
Die Angst vor dem Unbekannten lähmt oft vor dem entscheidenden Schritt. Doch in einem Team Gleichgesinnter mit klarer Roadmap ist der Weg hinaus viel leichter, einfacher und auch spannender.
Experten, die ihre Expertise monetarisieren wollen.
Der Zielgruppe hinterherrennen und betteln wie ein Almosensammler? Oder gemeinsam entscheiden, wie man Expertise schnell, umfassend und effektiv in Geld verwandelt – im Umfeld anderer?
Mittelständisches Business.
Wo finde ich die richtigen Leute? Wie setze ich effektive Aufgaben für meine Teams? Wie verdopple ich den Gewinn, ohne in den „roten Ozean“ zu springen, sondern indem ich die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter sichere und steigere – was direkt auf die Zahlen wirkt?
Was, wem und wozu?
Ökosystem. Der zugänglichste Ort für Business-Entwicklung, der hilft, das Lebensniveau durch neue starke Verbindungen und Taten zu skalieren.
Ein Ökosystem aus Ideen, Spiegeln, neuen Sichtweisen und Bedeutungen.
Das Ökosystem baut sich über Zehnergruppen auf.
Eine Zehnergruppe ist ein Team von bis zu zehn aktiven oder angehenden Unternehmern, Experten und Fachleuten. Aus derselben Nische oder aus verschiedenen. Sie schließen sich zusammen, um in ihrem jeweiligen Business Resultate zu erzielen. Durch neues Umfeld. Durch neue Perspektiven. Durch das Feedback der Mitglieder.
Die Hauptaufgabe jedes Mitglieds: im eigenen Business wachsen. Durch offenes Feedback. Durch das Umfeld. Durch konsequente Umsetzung wirksamer Maßnahmen und Aufgaben, die das Team vorgibt.
Teams von Verschiedenen, aber Gleichwertigen. Ein sicheres Umfeld von Gleichgesinnten. Ziel: Wachstum. Jede Zehnergruppe fokussiert ein klares Ziel. Deshalb finden sich dort die passenden Leute. Zum Beispiel: eine Gruppe für Menschen, die aus dem Angestelltenverhältnis rauswollen. Eine für Unternehmer mit bestimmtem Umsatzniveau. Eine für Experten, die ihre Expertise monetarisieren wollen.
Wofür:
– Aufbau eines neuen Umfelds;
– Klarheit und systematischer Ansatz zu Aufgaben;
– Aufbau eines Teams, in dem jeder unterstützt, teilt, verstärkt, gemeinsam zum Ziel geht – und nicht bloß in der Küche plaudert.
Das Unsichtbare sichtbar machen.
Die blinden Flecken mit den Augen der anderen erkennen, frische Gedanken hören, die nicht von der eigenen Wahrnehmung begrenzt sind, unbezahlbare Praxiserfahrung: Antworten, die nicht aus einem Kopf, sondern aus zehn kommen.
Klarheit durch Struktur.
Es gibt keine Mentoren in den Zehnergruppen, aber es gibt einen Leiter. Dazu werden Timekeeper, Organisator, Kommunikator und bei Bedarf weitere Rollen gewählt. Das sorgt für klare Aufgabenverteilung und die Lebensfähigkeit der Gruppe.
Wie wird die Arbeit in jedem der Teams ablaufen?
Zentrale Wachstumsinstrumente
Gemeinschafts-Chat
Der gemeinsame Raum der Zehnergruppe, wo Atmosphäre entsteht, jeder in sein eigenes und das gemeinsame Ziel eingebunden wird, Informationsaustausch stattfindet, hochwertige Interaktion auf gegenseitiges Wachstum ausgerichtet ist, Bereitschaft besteht, die Gedanken der anderen anzunehmen und selbst ein Beitrag für die Gruppe zu sein.
Analysen
Regelmäßige Analysen deines Falls – alle 8–10 Wochen auf deine Anfrage – durch alle Mitglieder der Gruppe. Das beleuchtet Momente, die für dich selbst in blinden Flecken liegen oder außerhalb deines Fokus. Wichtig: Analysen finden nur auf Anfrage statt und haben empfehlenden Charakter.
Deklaration
Nach der ersten Analyse übernimmt jedes Mitglied eine Deklaration und damit Verantwortung, in der es offen seine Ziele für den nächsten Zeitraum (z. B. 2 Monate) formuliert, den Preis des eigenen Wortes festlegt und eine Belohnung für das Erreichen der Ziele innerhalb der Frist definiert.
Wöchentliche Reports
Jeden Samstag schickt jedes Mitglied einen Wochenbericht zur eigenen Zielsetzung. Alle lesen mit, geben Feedback. So entstehen Disziplin, Dynamik und die klare Fixierung des Wachstums jedes Teilnehmers.
Zusätzliche Wachstumsinstrumente
Darüber hinaus organisieren wir Online- oder Offline-Besuche bei Teams und Unternehmen der Mitglieder, gemeinsame Ausfahrten, informelle Treffen, Offline-Events und Challenges.
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Teilnehmer
Teilnahme an der Zehnergruppe
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